Henkilöstöhallinto, eli HR, tulee englanninkielen sanoista human resources. Suora suomennos viittaa henkilöstö resursseihin. Oma mielikuvitukseni vie ajatukseni henkilöstötyöstä lautapelien äärelle. On olemassa isompia ja pienempiä yrityksiä ja hyvin erilaisia pelikenttiä HR asiantuntijoille, ammattilaisille ja erilaisille tiimeille. Henkilöstöstä on pidettävä hyvää huolta, sekä huolehdittava saman henkilöstön tuottavuudesta ja tehokkuudesta. On myös palkattava lisää osaavaa väkeä.
En usko, että on olemassa mitään yksinkertaista totuutta siitä, minkälaista HR asiantuntijan työ on 2020-luvulla. Tämän alan ammattilaiset ovat varmasti tottuneet myös erittäin muuttuvaan työympäristöön. Kansainvälistyminen ja digitalisaatio tuovat varmasti helpotusta sekä haastetta.
Oman kokemukseni ja selailemieni työpaikkahakemusten perusteella erillisten HR ammattilaisten työpaikat löytyvät yritysmaailmassa lähtökohtaisesti suurista tai keskisuurista yrityksistä. Olen itse töissä n. 10 miljoonan liikevaihtoa tekevässä kylmäkonsernissa. Meilläkään ei ole erillistä henkilöstöhallintoa, vaan HR:n työt on jaettu eri toimihenkilöille tehtävän mukaan. Usein tämä johtuu siitä, että pienissä yrityksissä ei ole vielä koettu tarpeelliseksi kustantaa erillistä henkilöstöhallintoa. Kokonaan eri asia on kuitenkin se, että kannattaisiko meilläkin olla. Keskisuuret yritykset hakevat usein yksittäisiä henkilöitä tai hyvin pieniä tiimejä. Usein näillä on jokin selkeämpi pelikenttä, jossa he työskentelevät henkilöstön hyväksi ja huolehtivat rekrytoinnista sekä palkkahallinnosta. Suurissa ja varsinkin kansainvälisissä yrityksissä taas pelikenttä on moninaisempi. Työ voi olla kansainvälistä, se voi sisältää erilaisia projekteja ja eri asioihin perehtyneitä ja keskittyneitä tiimejä.
Suuret ja keskisuuret yritykset hakevat itsellensä hyvin usein ammattilaista termillä HR asiantuntija. Mitä tällaisen HR asiantuntijan työ sitten pitää sisällään?
HR asiantuntijaa haettaessa työpaikkailmoitusten pohjalta tehtävänkuvat voidaan jakaa karkeasti rekrytointiin, esimiesten tukemiseen henkilöstöjohtamisessa, HR järjestelmien ylläpitoon ja kouluttamiseen sekä palkkahallintoon ja henkilöstön palkitsemiseen.
Useassa työpaikkahakemuksessa mainitaan, että hakija tulee työskentelemään kyseisen alan työehtosopimusten ja työlainsäädännön parissa. HR tiimit käyvät usein tiivistä dialogia yritysten johdon kanssa ja toimivat monelaisissa konsultointitehtävissä. Suurimmat edut ja valtit tällaista työtä hakiessa ovat siis tietopohja lainsäädännöstä, ryhmätyöskentelytaidot, hahmotuskyky kokonaisuuksista, projektien johtaminen ja maaliin saattaminen, tietotekniset taidot erilaisten järjestelmien parissa sekä ymmärrys johtamisesta ja esimiesten työstä.
Eri aloille haettaessa HR asiantuntijaa etuna pidetään kunkin alan aikaisempaa kokemusta. Mitään muuta merkittävää eroa työhakemusten pohjalta ei ole helppo havaita. On kuitenkin selvää, että eri toimialoilla työtehtävät ovat varmasti hyvin erilaisia riippuen kustakin toimialasta.
LÄHTEET:
https://duunitori.fi/tyopaikat/ammatti/hr-asiantuntija?sivu=2
https://tyopaikat.oikotie.fi/tyopaikat/suomi/hr
https://www.monster.fi/tyopaikat/henkilostohallinto
